Counseling organizzativo

L’azienda, e più in generale l’organizzazione, rappresentano un contesto in cui l’applicazione del counseling è efficace. Efficace e necessaria, poiché sempre più spesso i problemi di perfomance, di risultato, di innovazione, di tenuta organizzativa sembrano dipendere dalla qualità delle relazioni, dal riconoscimento delle potenzialità individuali e da una schietta corrispondenza tra collaboratore e azienda. Benessere organizzativo e benessere individuale si integrano e il counseling si propone come pratica elettiva per ottenere i progressi desiderati in questo senso.